惠科股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月））

惠科股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事与高级管理人员薪酬管理机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行津贴制，按月发放，相关履职费用由公司承担。薪酬总额纳入年度预算管理，与公司经营业绩、个人履职绩效挂钩。绩效薪酬部分在年度报告披露及绩效评价后支付，依据经审计财务数据考核。公司对财务造假等情形有权追回已发绩效及中长期激励收入。

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