美新科技: 美新科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：美新科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

美新科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施。考核范围包括董事、高级管理人员及核心技术业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东。考核年度分为2026-2027年和2027-2028年两个周期，以营业收入和净利润相比2025年的增长率作为公司层面业绩考核指标，设置目标值与触发值。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，决定个人层面解除限售或归属比例。未达标部分由公司回购或作废。

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