恒生电子: 恒生电子股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：恒生电子股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

恒生电子股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动董事、高级管理人员及核心骨干员工积极性。考核范围包括公司及子公司相关人员，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年净利润增长率为目标，每年需较上年增长不低于10%，净利润为扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润。个人层面根据绩效考核等级确定行权比例，考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定。

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