平安电工: 2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

湖北平安电工科技股份公司制定2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，确保股权激励顺利实施。考核范围涵盖董事、高管、中层及核心技术骨干等激励对象。考核分为公司层面、事业部/工厂/部门层面和个人层面三个维度。公司层面以2026至2028年三年营业收入和净利润相比2025年的增长率作为考核指标，设定触发值和目标值，行权/解除限售比例与业绩完成度挂钩。若未达标，相应权益将被注销或回购。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，影响实际行权或解除限售比例。

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