华光新材: 华光新材董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：华光新材董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月修订））

杭州华光焊接新材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为董事会成员及高级管理人员。薪酬遵循公平、责权利统一、可持续发展及激励约束并重原则。独立董事领取津贴，非独立董事若任职具体职务则按岗位领取薪酬，包含基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入。薪酬与公司经营业绩、个人考核挂钩，实行绩效薪酬递延支付机制，并对违规情形下的薪酬扣减、追索作出规定。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定与考核，经股东会审议通过后实施。

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