（原标题：中国国检测试控股集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订））
中国国检测试控股集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，实行与经营业绩、个人绩效挂钩的考核机制。制度坚持市场化、激励约束并重、合法合规等原则，规定薪酬方案由股东会或董事会审批，并建立绩效薪酬递延支付、追索扣回机制。对于因违规、失职造成损失或财务造假等情况，可扣减或追回绩效薪酬及中长期激励收入。制度自股东会审议通过后生效。
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