三旺通信: 深圳市三旺通信股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：深圳市三旺通信股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市三旺通信股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，调动员工积极性，推动公司长远发展。本办法适用于参与激励计划的董事、高管、核心技术及管理人员等。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年三年业绩增长目标，首次授予部分考核期为2026-2028年，预留部分若在2026年三季报后授予，则考核期为2027-2028年。个人考核结果分为A至E级，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核，相关联人员需回避。

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