鸿合科技: 鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）

为保证鸿合科技股份有限公司2026年股票期权激励计划的顺利实施，建立和完善公司激励约束机制，充分调动员工积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据相关法律法规及公司章程，制定本考核管理办法。办法明确了考核目的、原则、范围、机构及绩效考评指标。公司层面以2026至2028年净利润较2025年增长率为考核指标，设置触发值与目标值，确定行权比例；个人层面依据绩效考核结果确定行权比例。考核期间为各行权期前一会计年度，每年考核一次。考核结果需反馈并允许申诉，结果归档保存五年。

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