日发精机: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江日发精密机械股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性。本办法适用于2026年至2028年三个会计年度的限制性股票解除限售考核，设置公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面考核指标包括净利润与营业收入增长率，个人层面根据绩效评级确定解除限售比例。若公司业绩未达标，对应限制性股票由公司回购注销。本办法经董事会制定，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。

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