微光股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州微光电子股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施。考核对象为公司及控股子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年营业收入为考核目标，分年度设定目标值与触发值；个人层面依据年度绩效考核结果确定解除限售比例。考核结果应用于限制性股票解除限售，并由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

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