广康生化: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东广康生化科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，调动骨干员工积极性，推动公司业绩持续提升。本办法明确了考核目的、原则、范围，涵盖董事、高管、中层及骨干员工等激励对象。考核期间为2026-2028年，每年进行公司层面和个人层面考核。个人绩效分为五个等级，对应不同的归属比例，考核结果影响限制性股票的实际归属数量。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，考核结果可申诉，最终由董事会审核。

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