耐普矿机: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江西耐普矿机股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，充分调动核心团队积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核范围包括参与股权激励的董事、高管、核心管理人员及骨干员工。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026年至2028年经审计的营业收入为考核指标，分别不低于11.2亿元、14亿元和18亿元；个人层面根据年度考核结果确定归属比例，考核结果为D者不得归属。考核结果由人力资源部归档保存，计划结束后三年统一销毁。

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