江西铜业股份(00358.HK)：海外监管公告 - 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告 - 董事、高级管理人员薪酬管理制度）

江西铜业股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用对象包括公司董事及高级管理人员，其中高级管理人员涵盖总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。薪酬管理遵循薪酬水平与公司业绩、市场水平相适应，责权利统一，薪酬与考核、奖惩挂钩等原则。董事薪酬由股东会决定，内部董事按其任职岗位领取薪酬，外部董事及独立董事按股东会通过的方案领取津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，并与公司及个人绩效挂钩。公司建立绩效评价机制，由董事会薪酬委员会组织实施，董事或其联系人在涉及自身评价或薪酬讨论时需回避。公司可根据经营状况调整薪酬体系，并在财务报告重述或董事高管存在过错时，对已发绩效薪酬及中长期激励收入进行追回。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。