隆达股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月修订））

江苏隆达超合金股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、调整及追索机制。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事、职工代表董事）和高级管理人员，薪酬方案由独立董事专门会议制定，股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营和个人绩效挂钩，实行递延支付。公司可根据法律法规实施中长期激励。如发生财务造假或重大违规行为，公司将追回已发绩效及激励收入。

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