容知日新: 容知日新2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：容知日新2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

安徽容知日新科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励机制，调动员工积极性，吸引和留住人才，保障股东、公司与员工利益一致。考核办法适用于激励对象，包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核以2026年至2028年营业收入和AI诊断及服务收入为目标，分年度设定目标值与触发值，确定归属比例。个人层面考核结果分为B+及以上、B、B-及以下，对应不同归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门组织实施。

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