*ST椰岛: 海南椰岛（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月修订版）内容摘要_股票频道

（原标题：海南椰岛（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月修订版））

海南椰岛（集团）股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年7月修订版），明确董事及高级管理人员的薪酬管理原则、构成与绩效评价机制。独立董事和外部董事实行年度津贴制，每人每年10万元（税前），履职费用由公司承担；内部董事按其所任职务领取薪酬，不重复领取津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩和个人考核挂钩。薪酬递延支付、追回机制亦作出规定，亏损或财务造假情况下需相应调减或追回已发绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

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