全信股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

南京全信传输科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全激励约束机制，促进股东、公司与核心人员利益绑定。考核对象为公司及子公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员。考核期间为2026—2029年，分年度进行。考核体系包括公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面以2025年为基数，考核2026—2028年或2027—2029年营业收入增长率及扣非净利润增长率，未达标则当期权益作废。个人考核结果为C/D等级或审议未通过的，不得归属。

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