凯莱英(06821.HK)：2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法）

凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，推动股权激励计划顺利实施。本办法适用于参与本次限制性股票激励计划的中层管理人员、核心技术（业务）人员及子公司董事、监事、总经理等激励对象。考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入和净利润为基数，设定2026至2030年各年度增长率目标，解除限售比例与营业收入及净利润增长完成情况挂钩，取两者孰高者确定公司层面解除限售比例。个人层面依据绩效考核结果分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个档位，对应不同的解除限售系数。实际解除限售比例由公司层面比例、个人系数及当年计划上限共同决定。未达标部分由公司以授予价格回购注销。考核工作由董事会薪酬与考核委员会组织领导，考核结果可申诉并归档保存。本办法经股东会审议通过后实施。