凌玮科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州凌玮科技股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动董事、高管及核心骨干的积极性。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年营业收入增长率分别不低于30%、60%、100%作为业绩目标，根据实际完成情况确定归属比例。个人层面考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例。考核结果作为限制性股票归属的依据。

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