(原标题:成都圣诺生物科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法)
成都圣诺生物科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法,旨在完善公司治理结构,建立长效激励机制,吸引和留住核心人才。本办法适用于董事、高级管理人员、核心技术人才等激励对象,考核期为2026年至2028年三个会计年度。考核分为公司层面和个人层面,公司层面以EBITDA累计值增长率和营业收入累计值增长率作为业绩考核指标,分年度进行考核。个人层面考核结果分为A、B、C、D四个等级,对应不同的归属比例。考核结果将作为限制性股票归属的依据。
