新宏泽: 董事、高级管理人员薪酬制度(2026年7月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬制度(2026年7月修订））

广东新宏泽包装股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬制度，明确薪酬由基本工资、绩效奖金和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议通过后提交股东会批准。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，实施降薪或扣除薪酬的情形包括严重违纪、重大损失、违法违规等。发生财务造假等情形时，可对绩效薪酬和中长期激励收入进行止付追索。

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