福赛科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

芜湖福赛科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全公司长效激励机制，充分调动核心骨干积极性，吸引和留住优秀人才。本办法适用于参与股权激励计划的所有激励对象，考核期为2026年至2029年四个会计年度，考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以营业收入增长率作为考核目标，分别设置100%和80%的归属系数条件；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的个人层面归属系数。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，经股东会审议通过后实施。

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