（原标题：2026年限制性股票激励计划自查表）
浙江恒达新材料股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷或未按规定分红等情况，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。公司已建立绩效考核体系，激励计划有效期不超过10年，限制性股票授予与首次解除限售间隔不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见，律师事务所出具了合规法律意见。
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