三友联众: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

三友联众集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、对象、机构职责、考核指标等内容。考核对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员等。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，设定2026-2028年各年度增长目标，满足任一条件视为达标。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核期间为三年，每年考核一次，考核结果影响限制性股票归属。办法经股东会审议通过后实施，由董事会负责解释。

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