宁波中百: 宁波中百股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：宁波中百股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

宁波中百股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、决定机制、薪酬标准与发放、调整及薪酬止付追索等内容。制度适用于在公司领薪的董事（含独立董事）和高级管理人员，薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩。独立董事领取固定津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放前依法代扣代缴税费。公司建立绩效薪酬递延支付及追索扣回机制，对因履职不当造成损失的人员追回已发绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

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