永信至诚: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

永信至诚科技集团股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，考核期为2026年至2027年两个会计年度。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年AI相关主营业务收入为基数，2026年增长不低于100%，2027年增长不低于200%；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据。

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