（原标题：宁波舟山港股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）
宁波舟山港股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬与考核方案，董事薪酬需经股东会审议通过，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬与考核结果挂钩，并实行止付与追索机制。制度自股东会批准之日起生效。
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