光大证券: 光大证券股份有限公司薪酬管理制度（2026年版）内容摘要_股票频道

（原标题：光大证券股份有限公司薪酬管理制度（2026年版））

光大证券股份有限公司发布《薪酬管理制度（2026年版）》，明确适用于公司在职全体员工，董事及高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪40%以上递延支付，递延年限不少于3年，起付年不早于T+2年。薪酬分配实行双对标机制，向关键岗位、基层一线及紧缺人才倾斜。建立薪酬追索扣回机制，对履职不力人员可减少、停止支付或追回已发薪酬。制度坚持合法合规、激励与约束并重、长期与短期激励结合等原则，强化合规风控考核，重大风险事件实行一票否决。

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