中铝国际: 中铝国际工程股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法（2026年6月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：中铝国际工程股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法（2026年6月修订））

中铝国际工程股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法，规范薪酬管理，建立与业绩考核挂钩的激励约束机制。薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比一般不低于年薪总水平的60%。基本年薪按月兑现，绩效年薪根据年度考核结果分三年递延支付，任期激励在不超过任期内经营绩效薪酬之和30%内确定。薪酬标准需经董事会及股东会审议，绩效年薪与公司效益挂钩，考核结果低于80分或主要指标完成率低于80%的，扣减全部绩效薪酬或任期激励。

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