（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
上海龙头（集团）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，遵循公平公正、责权利统一、业绩导向等原则。薪酬与公司业绩、个人考核挂钩，绩效薪酬不低于总额的60%，实行递延支付。公司出现亏损或业绩下滑时，绩效薪酬应相应下降。建立薪酬追索扣回机制，对财务造假、违规行为等情形追回已发薪酬。制度由股东会审议通过后生效，董事会负责解释。
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