（原标题：中稀有色金属股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年6月））
中稀有色金属股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、结构、考核与发放机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。实行工资总额预算管理，与公司效益挂钩。建立绩效考核机制，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。绩效薪酬实施递延支付，递延期限为3年，按4:3:3比例兑现。对违规、造成重大损失或被处罚的人员，公司有权扣减或追回薪酬。
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