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龙头股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-06-30 19:15:04
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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

上海龙头（集团）股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，遵循公平公正、责权利统一、业绩导向等原则。绩效薪酬与公司业绩、个人考核挂钩，部分实行递延支付，中长期激励设置不少于3年锁定期。公司经济效益下降或亏损时，绩效薪酬原则上应相应下调。建立薪酬追索与扣回机制，适用于在职、离任及退休人员。

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