山西证券: 薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬管理制度（2026年6月））

山西证券股份有限公司制定《薪酬管理制度》，明确公司董事、高级管理人员及全体员工的薪酬管理机制。制度依据法律法规及监管要求，确立战略导向、公平透明、业绩挂钩、稳健合规等原则。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和津补贴组成，高级管理人员绩效薪酬不低于总额的50%，其中不少于40%实行3年等分递延支付。公司建立绩效薪酬追索扣回机制，对违法违规或造成风险的责任人员可止付、追回已发薪酬，适用于在职、离职及退休人员。董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会审批。制度自股东会审议通过之日起生效。

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