（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）
上海申达股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等，绩效薪酬与公司经营业绩和个人履职表现挂钩，独立董事领取固定津贴，非独立董事根据任职情况决定是否领取薪酬。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度强调薪酬与责任、业绩、长期发展相匹配，建立薪酬追索扣回机制，适用于在职、离职及退休人员。
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