奇精机械: 董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法（2026年6月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法（2026年6月修订））

奇精机械股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法（2026年6月修订）》，明确了公司董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效考核机制及薪酬发放流程。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴为每人每年8万元，按季度发放。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，考核指标包括经营类、管理类、任务类和加减分项。薪酬调整将参考通胀水平、行业薪酬增幅、公司盈利状况等因素。办法自股东会批准之日起生效。

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