锦龙股份: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

广东锦龙发展股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，经2025年度股东会审议通过。制度适用于公司董事、高级管理人员，薪酬管理遵循按劳分配、责权利结合、与公司效益挂钩等原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事实行年度津贴制度，按月发放。公司亏损时需特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

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