（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）
上海肇民新材料科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合等原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴为每人每年12万元（税前），按月发放。薪酬与考核结果挂钩，实行薪酬止付与追索扣回机制，对财务造假、违规行为等情形将追回已发薪酬。制度经股东会审议通过后生效。
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