（原标题：动力新科董事、高级管理人员薪酬管理制度）
为完善公司治理，规范董事和高级管理人员薪酬管理，建立科学激励与约束机制，依据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》，制定本制度。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬和中长期激励与业绩挂钩，依据审计后财务数据发放。公司发生财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。本制度经2025年年度股东会审议通过，自通过之日起施行。
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