（原标题：工资总额管理办法）
渤海水业股份有限公司制定工资总额管理办法，明确工资总额预算管理原则，坚持市场化改革、效益导向、分级管理和分类管理。办法适用于公司本部及所属全资、控股及实际控制企业，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等。工资总额实行预算管理，与经济效益、劳动生产率挂钩，建立工资效益联动机制。企业经济效益增长的，工资总额可相应增长；经济效益下降的，工资总额原则上相应下降。企业应在核准的工资总额内自主决定内部分配，深化薪酬制度改革，完善绩效考核和激励约束机制。
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