智明达: 董事及高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年6月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事及高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年6月修订））

成都智明达电子股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度，明确适用范围包括非独立董事、独立董事、职工代表董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和津贴构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效考核以自然年度为周期，依据公司经营业绩和个人绩效进行。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准并组织实施，董事薪酬需经股东会审议，高级管理人员薪酬需经董事会审批。存在重大违规或失职行为的，公司有权扣减或追回已发薪酬。

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