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中金公司: 中金公司薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-06-27 01:46:07
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（原标题：中金公司薪酬管理制度）

中国国际金融股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理基本原则，包括政治引领、程序规范、正确导向和激励约束统一。董事、高级管理人员薪酬方案分别由股东会和董事会决定，高级管理人员薪酬由固定薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立薪酬递延支付机制，高级管理人员绩效薪酬的40%以上需延期支付，期限一般不少于3年。同时建立薪酬止付与追索机制，适用于在职、离职及退休人员。

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