(原标题:海外监管公告)
大唐国际发电股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理办法》,旨在加强董事、高级管理人员薪酬管理,完善激励约束机制,提升公司治理水平和经营效益。办法适用于公司全体董事(含独立董事、非独立董事)及高级管理人员,明确薪酬管理遵循现代企业制度、激励与约束并重、当期与中长期激励统一、责权利对等四项原则。薪酬构成方面,独立董事实行股东会确定的固定津贴;在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%,并实行递延支付。薪酬发放依据绩效评价结果刚性兑现,并建立薪酬止付与追索机制,对发生财务造假、违规经营、安全生产事故等情况的,将扣减或追回已发薪酬。公司还将依法披露董事、高级管理人员薪酬信息,包括税前总额、考核依据、递延支付及止付追索情况等。
