中信证券(06030.HK)：海外监管公告内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告）

中信证券股份有限公司于2026年6月26日发布《薪酬管理制度》公告，该制度已于2025年度股东会审议通过。制度旨在健全公司薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，适用对象为与公司签订劳动合同并在公司领取薪酬的员工。薪酬管理遵循薪酬与公司业绩、风险责任相匹配，激励与约束统一，短期与中长期激励结合等原则。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，其中董事和高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司实行绩效薪酬递延支付机制，适用于中高级管理人员、核心岗位及风险相关员工。同时建立薪酬止付与追索扣回机制，对负有责任的人员可减少、停止支付薪酬或追回已发绩效薪酬，涵盖在职、离职及退休人员。绩效考核结果应用于岗位、职级、薪酬调整及发展培训。制度由董事会薪酬与考核委员会监督实施，人力资源部负责具体执行。