长城汽车(02333.HK)：海外监管公告内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告）

长城汽车股份有限公司于2026年6月26日发布《薪酬管理制度》，该制度经公司2025年年度股东会审议通过并生效。制度适用于公司董事（含执行董事、职工代表董事、非执行董事、独立非执行董事）、高级管理人员及普通员工。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励、津贴、福利及其他报酬。其中，绩效薪酬与公司经营状况、部门及个人业绩挂钩，长期激励包括员工持股计划、股权激励及长期激励基金，基金计提由董事会在规定上限内确定，并设置兑现约束条件。独立董事领取固定薪酬，由股东会决定金额。薪酬委员会负责制定薪酬方案并组织实施，董事薪酬需经股东会批准并披露，高管薪酬由董事会批准。公司建立薪酬止付、追索机制，对因违法违规、失职渎职、财务造假等情形造成损失的，可追回已发绩效及长期激励收入。薪酬信息实行严格保密管理，禁止员工打听或泄露薪酬信息。