中金公司(03908.HK)：海外监管公告 - 薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告 - 薪酬管理制度）

中国国际金融股份有限公司发布《薪酬管理制度》，旨在建立健全薪酬管理体系，发挥薪酬激励与约束作用，推动公司高质量发展。制度依据《公司法》《上市公司治理准则》《证券公司治理准则》等法律法规及公司上市地监管要求制定。薪酬管理坚持政治引领、程序规范、正确导向及激励约束统一原则。董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。工资总额与经济效益联动，实行预决算管理。高级管理人员薪酬由固定薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬40%以上需延期支付，延期期限一般不少于3年。公司建立薪酬止付与追索机制，对因履职不当造成重大风险或损失的高管，可止付或追回绩效薪酬，该机制适用于在职、离职及退休人员。独立非执行董事按股东会通过标准领取津贴，不参与绩效考核。本制度由董事会拟定，经股东会审议通过后生效。