双成药业: 海南双成药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：海南双成药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订））

海南双成药业股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年6月修订），明确董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴为6万元/年（含税），非独立董事在公司任职的按岗位执行薪酬。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并实施考核，薪酬发放与公司业绩挂钩，亏损情况下需说明薪酬变化合理性。建立绩效薪酬递延支付机制，对违规、失职等情形可取消绩效薪酬或追回已发薪酬。

相关股票：

双成药业

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示双成药业行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选