（原标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
中矿资源集团股份有限公司制定2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动管理人员及核心技术人员积极性。考核涵盖公司层面和个人层面，公司业绩考核以2026至2028年归母净利润为指标，首次授予部分要求2026年净利润不低于25亿元，三年累计不低于90亿元；个人绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同行权或解除限售比例。考核结果作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。
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