（原标题：福莱新材2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）
浙江福莱新材料股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心团队人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面设2026年和2027年两个会计年度的业绩考核目标，以扣非净利润或柔性传感器项目销售额为指标。个人层面考核结果分为A、B、C三个等级，对应不同的行权比例。考核结果作为股票期权行权的依据，由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施。
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