家联科技: 宁波家联科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划考核管理办法（更正后）内容摘要_股票频道

（原标题：宁波家联科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划考核管理办法（更正后））

宁波家联科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在建立和完善激励约束机制，促进公司战略目标实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他董事会认定需激励的人员，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026年至2028年三年为考核期，每年度营业收入增长率或净利润达到设定目标方可归属相应限制性股票。个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，考核等级为优秀或良好可全额归属，合格按50%，不合格则不得归属。考核结果由董事会薪酬与考核委员会评定，董事会审核。

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