海象新材: 《董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度》（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：《董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度》（2026年6月））

浙江海象新材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度，明确了适用范围包括独立董事、未在公司任职的董事、内部任职董事、职工代表董事及高级管理人员。制度规定了薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责制定薪酬方案与考核标准。独立董事津贴为8万元/年（税前），职工代表董事及未在公司任职的董事津贴为3.6万元/年（税前），内部任职董事不设津贴。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。绩效薪酬与年度考核挂钩，并根据公司盈利、行业薪酬水平、通胀等因素适时调整。存在违规行为的，将不予发放或追回绩效薪酬。

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